山西省正式发布《人力资源服务业创新发展行动计划》（以下简称《行动计划》），旨在通过系统性的政策引导与市场驱动，推动全省人力资源服务业向专业化、数字化、国际化方向转型升级，为山西经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和人力资源保障。

《行动计划》明确了未来一段时期山西人力资源服务业发展的总体目标、重点任务和保障措施。核心目标在于构建一个统一开放、竞争有序、功能完善、服务高效的人力资源市场体系，显著提升行业对促进就业、优化人才配置、服务产业发展的贡献度。

在重点任务方面，《行动计划》部署了多项创新举措：

1. 强化市场主体培育：支持人力资源服务机构做大做强，鼓励通过兼并、收购、重组等方式打造一批有核心产品、竞争力强、影响力大的本土龙头企业和“专精特新”中小企业。积极引进国内外知名人力资源服务品牌，形成层次丰富、业态互补的市场格局。

1. 推动业态模式创新：大力发展高级人才寻访（猎头）、人力资源外包、管理咨询、灵活用工、人才测评等高端业态和新兴业态。鼓励运用大数据、人工智能、云计算等现代信息技术，开发智能化招聘、职业路径规划、技能培训在线平台等数字化产品与服务，推动行业与实体经济、科技创新深度融合。

1. 深化产业协同融合：紧密对接山西战略性新兴产业、能源革命、数字化转型等重点领域和重大项目，提供精准化、专业化的人力资源解决方案。支持人力资源服务机构参与技能人才培养、评价、激励全过程，促进产教融合、技能提升与就业有效衔接。

1. 优化行业发展环境：健全人力资源市场法规体系，加强事中事后监管，维护公平竞争秩序和劳动者合法权益。推进人力资源服务标准化建设，提升服务质量和诚信水平。简化行政审批流程，落实各项税费优惠和奖补政策，激发市场活力。

1. 促进区域开放合作：鼓励省内人力资源服务机构积极参与京津冀协同发展、黄河流域生态保护和高质量发展等国家战略，加强跨区域交流与合作。支持有条件的企业“走出去”，探索开展国际人力资源服务，为山西融入新发展格局提供人才国际流动服务支持。

为确保《行动计划》有效落地，山西将建立健全部门协同工作机制，加强财政、金融、土地等政策支持，并计划建设一批人力资源服务产业园和集聚区，发挥其示范引领和辐射带动作用。

此次《行动计划》的出台，标志着山西将人力资源服务业摆在了促进经济社会发展的更加突出位置。通过系统谋划和创新驱动，山西正着力将人力资源服务业打造成为促进更充分更高质量就业的“稳定器”、优化人才资源配置的“调节器”、推动经济转型升级的“助推器”，为谱写中国式现代化山西篇章注入强劲的“人力动能”。